Federația Sindicală „Sindenergo” a organizat vineri, 31 martie, un seminar cu genericul „Strategii și politici ale sindicatului pentru tineri”. La activitate au participat peste 20 de tineri, reprezentanți ai mai multor întreprinderi din sectorul energetic, care și-au consolidat cunoștințele în activitatea sindicală, dar și despre inteligența emoțională.
În data de 01.03.2023 la filiala Î.S. „Moldelectrica” din Bălți a avut loc un turneu amical de tenis de masă în semn de comemorare a colegului de la Î.S. „Moldelectrica” Iurie Dediu. Sportivii din partea S.A. „CET-Nord” – Serghei Macarov, Ion Tulburi, Egor Agafonov și Alexandr Goncear au demonstrat performanțe remarcabile și au participat la crearea unei atmosfere prietenoase. Aducem felicitări participanților și mulțumiri organizatorilor.
La data de 09.12.2022 Federația Sindicală „Sindenergo” a desfășurat competiția „Cupa Energeticienilor”, la care au participat membrii sindicatelor din cadrul întreprinderilor S.A. „CET-Nord”, S.A. „RED-Nord”, „Termoelectrica” S.A. și Î.S. „Moldelectrica”.
Tinerii membri de sindicat ai întreprinderii S.A. „CET-Nord” au participat la forumul Federației Sindicale „Sindenergo”. În cadrul forumului, au fost trasate direcțiile de activitate pentru anul 2023 și, în acest sens, au fost aleși membrii Comisiei de tineret.
Tinerii membri de sindicat din cadrul întreprinderilor SA „CET Nord” au participat la o activitate de instruire cu genericul „Impactul tinerilor salariați în coeziunea și dinamica colectivului de muncă”. În cadrul adunării a fost abordată tema relațiilor interpersonale la locul de muncă. Pe parcursul sesiunii de instruire s-a discutat despre metodele și tehnicile de prevenire și aplanare a conflictelor și despre impactul relațiilor interpersonale în eficiența muncii.
De la 1 ianuarie curent, a fost introdusă o nouă categorie de pensie – pensia anticipată pentru carieră lungă. Aceasta se acordă persoanelor care au realizat o activitate în muncă mai mare decât stagiul necesar prevăzut la pensiile pentru limita de vârstă. Asta înseamnă că, începând cu prima zi a anului curent, vârsta standard de pensionare pentru bărbați va fi de 63 de ani, iar stagiul complet de cotizare – de 34 de ani. Pentru femei, vârsta standard de pensionare de 63 de ani va intra în vigoare de la 1 iulie 2028, iar stagiul complet de cotizare de 34 de ani va intra în vigoare pe 1 iulie 2024.
Președintele Federației Sindicale „Sindenergo” a Lucrătorilor din Energetica Republicii Moldova, doamna Victoria Niță a întreprins o vizită de lucru la întreprinderea „CET-Nord” SA, unde a avut loc o discuție constructivă cu membrii Organizației Sindicale Primare „CET-Nord” SA. La întâlnire a fost prezent Domnul Marian Brînza, directorul general interimar al întreprinderii.
Federația Sindicală „SINDENERGO” a organizat la data de 30 iulie 2021 activitatea de teambuilding „Descoperă potențialul tău, al colegilor și al echipei” în satul Pohrebea, raionul Dubăsari. Grupul țintă vizat în cadrul acestei activități a fost format din tineri - membrii ai organizațiilor sindicale рrimаrе ale FS „SINDENERGO” de la întreprinderile: „CET-Nord” SA, Î.S. „Moldelectrica”, „TERMOELECTRICA” SA, „RED-Nord” SA.
Situația pandemică în R. Moldova devine din ce în ce mai acută. Este evident că sînt necesare măsuri care ar conduce la diminuarea ratei de infectare și de decese provocate de Covid-19, dar, totodată, urmează să ținem cont de necesitatea asigurării populației cu venituri care le-ar permite să-și asigure existența. Despre aceasta se arată într-o scrisoare expediată la data de 19 martie 2021, premierului interimar Aureliu Ciocoi, președinte al Comisiei naționale extraordinare de sănătate publică, semnată de Oleg Budza, președinte al Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM).
Documentul a fost negociat timp de mai multe luni și conţine dispoziţii şi clauze privind retribuirea muncii, condiţii de muncă şi protecţia muncii, regimul de muncă şi de odihnă, perfecţionarea profesională şi dezvoltarea parteneriatului social, reglementând raporturile sociale privind drepturile invocate mai sus.
Acest act normativ are menirea să apere interesele social-economice ale angajaţilor şi să protejeze sănătatea şi drepturile garantate de legislaţia în vigoare.
Directorul General interimar „CET-Nord” SA, Marian Brînza a menționat că este deschis pentru o colaborare constructivă cu organizația sindicală din cadrul întreprinderii.
